ERA ist das Thema in der Metall- und Elektroindustrie. Das seit 2003 gültige Entgeltrahmenabkommen wird gerade in vielen Unternehmen eingeführt. Es stellt für die Unternehmen eine besondere Herausforderung dar. Die Änderung der Entgelte macht eine intensive Auseinandersetzung der unterschiedlichen Interessengruppen erforderlich.
Neben der Herausforderung, die Arbeitsaufgabe der Mitarbeiter zu beschreiben und das System von Leistungsentgelt und -zulage zu gestalten, stehen die Unternehmen auch vor der Aufgabe, den Mitarbeitern die Ergebnisse der Einstufung mitzuteilen. Diese Aufgabe haben die Führungskräfte.
Sind Ihre Führungskräfte auf diese Aufgabe vorbereitet?
Wissen sie, wie ein Mitarbeitergespräch über die Einstufung nach ERA geführt wird?
Können sie mit „Überschreitern“ umgehen, die sich als Verlierer bei ERA sehen?
Sind sie in der Lage, das neue Entlohnungssystem kreativ zu nutzen?
