Ist Teamarbeit heute noch aktuell?
Ja!
Ist Teamarbeit heute noch aktuell? Wir geben hier ein klares Statement: ja! Dass heute prinzipiell weniger darüber gesprochen und geschrieben wird, deutet für uns keineswegs auf eine geringere Aktualität hin. Statt dessen wird lediglich weniger darüber gesprochen. Wir sind weniger bestrebt, über Themen zu diskutieren, die unweigerlich unseren Alltag bestimmen. Das Gewohnte war noch nie das Interessanteste – nicht automatisch jedoch das Unwichtigste.
Im Gegenteil. Im Teamverbund zu arbeiten und Wissen auszutauschen ist das Lebenselixier erfolgreicher Unternehmen. Die Vernetzung von Menschen, von Abteilungen, sogar von Standorten über die eigene Landesgrenze hinweg entscheidet maßgeblich über Erfolg oder Misserfolg einer Organisation. Unser Fazit: am globalen Markt zu bestehen verlangt, am gleichen Strang zu ziehen und Eigenverantwortung auf allen Ebenen. Denn wie schon Henry Ford sagte: „Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.“
Trends in der Teamarbeit
Die klassische Einführung von Teamarbeit ist heute aufgrund der in vielen Unternehmen schon vorherrschenden Teamstrukturen eher abnehmend. Dafür gewinnen andere Themen an Gewicht, wie z. B. die Auditierung von Teamarbeit oder das Geben gezielter Impulse. Durch die Globalisierung ändern sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen massiv, was wiederrum Einfluss auf die Organisation von Arbeitsprozessen und Teams hat. Das spiegelt sich beispielsweise in der steigenden Anzahl virtueller Teams und Tele-Arbeit wieder.
Ein Trend hängt unmittelbar mit der Öffnung der Wirtschaftsmärkte zusammen. Von Unternehmen wird eine schnellere Entwicklung und Fertigung neuer Produkte erwartet. Um sich diesen Herausforderungen erfolgreich zu stellen, nimmt die kreative Arbeit mit dem Ziel, zeitnah innovative Lösungen zu kreieren, zu.
Beste Voraussetzung hierfür bietet ein gut funktionierendes Team, in dem Ideen entstehen und wachsen können. Erfolgreich sind hier zum Beispiel interdisziplinäre Teams, zusammengesetzt aus verschiedenen Fachspezialisten.
Weitere wichtige Faktoren im Zusammenhang mit Innovation ist die Freigabe von Handlungsspielräumen und Mut, bestimmte Prozesse anlaufen zu lassen, selbst wenn sie vielleicht nicht gleich erfolgreich sind.
Ein weiterer Trend, der sich aus der demographischen Entwicklung ergeben wird, ist die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen der älteren Kollegen an die jüngeren. Anzunehmen ist, dass dies in Zukunft ein Unterscheidungskriterium von erfolgreich agierenden Unternehmen sein wird. Empfehlenswert ist, sich schon frühzeitig um eine offene Lern- und Austauschkultur z. B. in Form von Lernpatenschaften oder gezielten Programmen zum Wissenstransfer kümmern. Dies wird von Teamarbeit gefördert. Innerhalb dieses demografischen Trends ist Teamarbeit ein Mittel, ältere Menschen länger im Arbeitsprozess zu halten; durch Rotation der Arbeitsplätze innerhalb von Teamarbeit ergibt sich eine Verteilung der körperlich anstrengenden Arbeiten und ältere Mitarbeiter können sogar im Notfall komplett von (körperlich) belastenden Arbeiten freigestellt werden, da diese von anderen abgedeckt werden.
