Coaching

Direkte Hilfe bei Problemsituationen

Noch vor einigen Jahren waren die Vorstellungen über Coaching noch recht diffus, galt oftmals als Therapie am Arbeitsplatz. Heute gehört Coaching selbstverständlich zum betrieblichen Alltag: Coaching ist ein zeitlich begrenzter Beratungsprozess zur individuellen oder teambezogenen Unterstützung von Menschen im beruflichen Kontext um eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern.

Klassische Gründe für ein Coaching sind die Bearbeitung individueller Lernfelder und persönliche Weiterentwicklung, z. B. die Übernahme einer neuen Führungsposition oder die Klärung von Konfliktsituationen.

Coaching bietet hier optimale Unterstützung in der betrieblichen Praxis. Sei es, um Führungskräften und Teams dabei zu helfen, aktuelle und zukünftige schwierige Situationen ihrer Arbeitswelt gut zu meistern. Sei es, um ihr Handlungsrepertoire durch die Vermittlung von Werkzeugen für die Führungs- und Veränderungsarbeit zu erweitern.

Coaching ermöglicht hier einen zeitlich begrenzten personenbezogenen Beratungs- und Betreuungsprozess, im Rahmen mehrerer Gespräche. Dabei erfolgt die Zielklärung sowohl in Abstimmung mit dem Coachingpartner als auch mit dem Auftraggeber. So finden neben den Mitarbeiter- auch die Unternehmensziele ausreichend Berücksichtigung.

Coaching ist nicht als therapeutischer Ansatz zu verstehen, sondern basiert auf dem Berungsansatz und erfordert die Fähigkeit des Coache, sich selbst zu helfen und zu reflektieren.

Eine wichtige Voraussetzung für die gemeinsame Arbeit ist beim Coachingpartner die innere Bereitschaft zur Veränderung. Beidseitige Akzeptanz der Beteiligten, eine vertrauensvolle Beziehung und Neutralität des Coachs bilden weitere wesentliche Erfolgsfaktoren. Unsere Coaches bringen neben fundiertem Methodenwissen die dafür nötige Erfahrung mit.

Coaching
... bietet Ihnen kompetente Unterstützung bei individuellen Fragestellungen
... liefert Ihnen praxisnahe Werkzeuge für Führungs- und Veränderungsarbeit
... unterstützt nachhaltig die Umsetzung von Veränderungsprojekten
... hilft Führungskräften eigene Ressourcen und Stärken optimal zu nutzen
... bereitet Führungskräfte auf neue Herausforderungen und Aufgaben vor