Change Agent für Innovation

Weiterbildung für kreative Köpfe und Förderer der Innovationskultur

Diese Trainingsreihe ist die ideale Weiterbildung für kreative Köpfe und werdende Förderer der Innovationskultur in Ihrem Unternehmen. In drei aufeinander aufbauenden Bausteinen bilden wir Menschen aus, die Veränderungsprozesse zur Innovationskultur anstossen und professionell begleiten.

Um die neu erworbenen Fähigkeiten zu trainieren, wird die Zeit zwischen den Bausteinen zur Vertiefung des Gelernten genutzt. Dies geschieht anhand von Betriebsaufgaben, die es im eigenen Unternehmen zu verwirklichen gilt.

Die Ausbildungsinhalte im Überblick

1. Baustein
Innovation verstehen

Im ersten Baustein wird ein grundlegendes Verständnis für Innovationen und die dafür nötige Kultur geschaffen. Die Identifikation von  Innovationshemmern und deren Beseitigung sind wichtige Voraussetzungen um innovative Prozesse zu beschleunigen.

Themenschwerpunkte

• Zielformulierung & Begriffserklärungen
• Was verstehen wir unter einer Innovationskultur?
• Wie erhöhen wir unsere Diagnosefähigkeit?
• Innovationshemmer und –förderer

2. Baustein
Innovation anstossen

Im zweiten Baustein liegt der Fokus auf der Vermittlung und dem Training von nützlichem Handwerkszeug für die zukünftigen Change Agents für Innovation. Im Mittelpunkt stehen Methoden der Kreativitätsgenerierung auf individueller Ebene und Teamebene sowie Moderationsmethoden.

Themenschwerpunkte

• Methoden/Handwerkszeug
• Moderationstechniken
• Kreativitätsmethoden
• Workshopgestaltung und Nachbereitung

3. Baustein
Innovation umsetzen

Der dritte Baustein beschäftigt sich mit der konkreten Umsetzung und Messung von Innovationsprojekten und –ideen. Ein wesentliches Element ist in der Praxis hierfür die Teamgestaltung, Förderung der Zusammenarbeit im Team und mit den Schnittstellen sowie ein konstruktiver Umgang mit Konflikten.

Themenschwerpunkte

• Innovationsprojekte starten und begleiten
• Teams bewegen und anleiten
• Konflikte und Spannungen nutzen
• Nachhaltigkeit sichern

Um die neu erworbenen Fähigkeiten zu trainieren, wird die Zeit zwischen den Bausteinen zur Vertiefung des Gelernten genutzt. Dies geschieht anhand von Betriebsaufgaben, die es im eigenen Unternehmen zu verwirklichen gilt.